新政 | 事關(guān)加班費(fèi)、試用期，天津這項(xiàng)細(xì)則本月起施行！

　　近日，市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市貫徹落實(shí)勞動合同法若干問題實(shí)施細(xì)則》的通知，《細(xì)則》自2023年8月1日起施行。

　　具體內(nèi)容，一起了解——

　　政策問答

　　一、哪些單位要按照《天津市貫徹落實(shí)勞動合同法若干問題實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》)執(zhí)行?

　　答：本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用《實(shí)施細(xì)則》。具體包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會計(jì)師事務(wù)所和律師事務(wù)所等合伙組織、基金會。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也要依照《實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

　　二、用人單位招用勞動者后，雙方勞動關(guān)系何時建立?

　　答：用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，具體來說是指勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)，勞動關(guān)系自勞動者參加培訓(xùn)之日起建立。

　　三、勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)留用勞動者，是否必須簽訂勞動合同?不簽訂有何責(zé)任?

　　答：勞動合同期滿，除勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資。

　　四、勞動合同期滿，用人單位想與勞動者簽訂合同，勞動者拒絕，怎么辦?

　　答：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件書面通知勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位在勞動合同期滿后一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　五、勞動者加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)如何確定?

　　答：用人單位可以與勞動者在勞動合同中對加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，約定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。勞動合同對加班工資計(jì)算基數(shù)約定不明確，引發(fā)爭議的，雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，以應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。

　　六、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否在勞動關(guān)系存續(xù)期間與工資一起支付?

　　答：不能。用人單位向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后支付。

　　七、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否兩年以后再按照法律規(guī)定與其解除勞動合同?

　　答：不可以。勞動者有勞動合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動者存在上述情形之日起六個月內(nèi)作出解除勞動合同的決定。

　　八、用人單位與勞動者約定了試用期，可否等試用期滿后，再進(jìn)行考核并決定是否留用?

　　答：不可以。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

　　九、勞動者不辭而別，是否要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?

　　答：勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，在解除前勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不辭而別未依法與用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　細(xì)則原文

　　天津市貫徹落實(shí)勞動合同法若干問題實(shí)施細(xì)則

　　第一條??為貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)勞動合同法和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》(以下簡稱勞動合同法實(shí)施條例)等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條??本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本實(shí)施細(xì)則。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

　　第三條??用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　前款所稱用工之日，是指勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)，勞動關(guān)系自勞動者參加培訓(xùn)之日起建立。

　　第四條??用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)平臺招用、管理勞動者，雙方具有建立勞動關(guān)系主體資格，根據(jù)實(shí)際用工情況，用人單位對勞動者進(jìn)行勞動管理、有明確的工作任務(wù)要求，雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系。

　　第五條??用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立電子勞動合同。電子勞動合同應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定，通過電子勞動合同平臺訂立，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立。

　　第六條??用人單位自用工之日起，超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資，不足一個月的部分按日折算。二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動者正常工作時間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：

　　(一)支付周期超過一個月的工資報(bào)酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

　　(二)未確定支付周期的工資報(bào)酬，如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

　　第七條??勞動合同期滿，除勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

　　用人單位依照前款規(guī)定，維持或者提高勞動合同約定條件書面通知勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位在勞動合同期滿后一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第八條??用人單位可以與勞動者在勞動合同中對加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，約定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。

　　前款所稱勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬，不含支付周期超過一個月或支付周期不確定的工資報(bào)酬。

　　第九條??用人單位與勞動者在勞動合同中對加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)沒有約定或者約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)，以勞動者應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。

　　第十條??經(jīng)許可實(shí)行特殊工時工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)告知勞動者其崗位實(shí)行的工時制度，并在勞動合同中明確約定。

　　用人單位與實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工在勞動合同中可以明確加班加點(diǎn)工資的結(jié)算周期，未明確的應(yīng)當(dāng)按照綜合計(jì)算周期結(jié)算加班加點(diǎn)工資。

　　第十一條??女職工按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》休產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商確定產(chǎn)假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不得低于女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資，女職工產(chǎn)假前在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作不滿12個月的，按照實(shí)際在用人單位工作的月份計(jì)算。

　　已參加生育保險的女職工，享受相應(yīng)天數(shù)的生育津貼。女職工產(chǎn)假期間待遇標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天乘以產(chǎn)假天數(shù)，高于生育津貼的，用人單位應(yīng)將差額部分發(fā)放給女職工本人。未參加生育保險的，按照協(xié)商確定的待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第十二條??用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在約定違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時應(yīng)遵循公平、公正、適量、對等的原則。用人單位向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后支付。

　　第十三條??用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況單方調(diào)整勞動者工作崗位，崗位調(diào)整時應(yīng)同時符合以下條件：

　　(一)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要;

　　(二)調(diào)整后工作崗位的勞動報(bào)酬和勞動條件不存在明顯不利變更，但依據(jù)勞動合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位的除外;

　　(三)調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性;

　　(四)不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

　　用人單位與勞動者簽訂的勞動合同未約定調(diào)整工作崗位有關(guān)內(nèi)容，用人單位規(guī)章制度也未作相關(guān)規(guī)定的，除依據(jù)勞動合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)有關(guān)規(guī)定調(diào)整工作崗位情形外，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。

　　第十四條??勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動合同的生效時間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動合同生效時間。勞動合同期滿之日的24時為勞動合同終止時間。

　　第十五條 ?勞動者有勞動合同法第三十九條第一項(xiàng)情形，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的決定，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

　　勞動者有勞動合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)情形之一，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動者存在上述情形之日起六個月內(nèi)作出解除勞動合同的決定。

　　第十六條??勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以中止。?

　　第十七條??用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿，因未能維持或提高勞動合同約定條件，致使勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位變更勞動合同約定條件，難以確定是提高或降低，勞動者不與用人單位續(xù)簽勞動合同且終止勞動關(guān)系的，視為用人單位未能維持或提高勞動合同的約定條件。

　　本條所稱勞動合同約定條件，是指用人單位與勞動者在續(xù)訂勞動合同時實(shí)際履行的標(biāo)準(zhǔn)和條件。

　　第十八條??用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費(fèi)的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費(fèi)。

　　第十九條??勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，在解除前勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者未依法與用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十條??用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，未明確的，用人單位不得依據(jù)勞動合同法第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

　　第二十一條 ?本實(shí)施細(xì)則自2023年8月1日起施行，2028年7月31日廢止。

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